回答 ( 6 )

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    国庆假期分为两个部分:1、2、3日是“法定休假日”,4、5、6、7日是普通“休息日”。在“法定休假日”加班,单
    位应按不低于员工日工资300%的标准支付加班工资,而在普通“休息日”加班,单位既可以选择安排员工补休,不支付加班工资,也可以不另外安排补休,按不低于日工资200%支付加班工资。
    “法定休假日”加班,能不能也以补休代替加薪?有专家认为,节假日休息是法定的,即使事前事后补休,也已非节日,因此,单位不能以补休代替加班工资。即是说,今年国庆若加班,头三天一定要“补钱”,后四天可以“补休”。

    余致 (匿名)
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    不按照规定给加班费的话才是违法行为。

    邓珆 (匿名)
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    不违法,但是国定假日加班,加班费是原来工资的150%到200%,不付给你就是公司违反劳动法

    苏亨 (匿名)
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    三楼的全对!支持支持!

    林明 (匿名)
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    国庆加班并不违法,只要支付相应的加班费即可。

    范婷 (匿名)
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    仅就当天来说,只要支付加班费,并不违法,但不得违反下列规定:
    劳动法第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

    杜辉 (匿名)

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